Alla som har kunskapsarbete vet att det inte är relevant att räkna hur många timmar per veckan man befinner sig på arbetsplatsen. Istället är det resultaten som räknas. I en del jobb är det väldigt tydligt vad som åstadkoms, i andra inte. Det här har gett en del personer möjlighet att ha två jobb samtidigt – och få lön från två företag.

Allt fler kan idag arbeta på distans och en del av oss kan till och med jobba hela tiden på distans. Det här öppnar möjligheter. Inte bara till att klara av tvätten under arbetstid, utan till och med att ha flera jobb samtidigt.

Det kräver förstås en bra arbetskapacitet. Dessutom krävs det två datorer, två kalendrar, och kanske till och med två LinkedIn-profiler. The Economist berättar om ett exempel där orsaken till att ta två jobb bland annat sägs vara att personen ville ha en ökad trygghet i att få behålla jobbet. Att bli uppsagd från ett jobb är alltid en risk, men att bli uppsagd från två jobb samtidigt verkar osannolikt.

Som samma artikel påpekar kan artificiell intelligens kanske i framtiden göra det svårt att avgöra om en distansarbetare faktiskt finns på plats. En AI kanske till och med kan fås att säga rimliga saker i ett videosamtal. Personligen vet jag några sådana samtal jag gärna hade låtit en artificiell ersättare få ta istället för mig själv.